ZZP’er of Niet? Belangrijke nieuwe richtlijnen

Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Dit maakt het essentieel om goed te beoordelen of een opdrachtnemer daadwerkelijk als zzp’er werkt. Het ondertekenen van een overeenkomst garandeert niet dat er sprake is van een opdrachtnemer-opdrachtgeverrelatie. Als de arbeidsrelatie meer op een dienstverband lijkt, kunnen loonheffingen en boetes voor de opdrachtgever volgen.

Duidelijke Richtlijnen

De Belastingdienst heeft nieuwe richtlijnen en een interactieve vragenlijst gepubliceerd om bedrijven te helpen de juiste contractvorm te kiezen. De vraag is vooral of er sprake is van loondienst of niet.

Wanneer is er sprake van Loondienst?

Een arbeidsovereenkomst is gedefinieerd als een afspraak waarbij de werknemer zich verplicht om voor de werkgever te werken in ruil voor loon. Als iemand drie maanden lang wekelijks of minstens 20 uur per maand voor een ander werkt, wordt aangenomen dat er sprake is van loondienst.

Belangrijke voorwaarden voor loondienst zijn:

• De werknemer moet persoonlijk arbeid verrichten.
• De werkgever is verplicht loon te betalen.
• Er is sprake van gezag van de werkgever.

Wat te Doen?

Bedrijven moeten alle feiten en omstandigheden in overweging nemen bij het bepalen van de arbeidsrelatie. Werkgevers moeten zich afvragen of ze controle hebben over de werkzaamheden van de opdrachtnemer.

Conclusie

Voor bedrijven is het cruciaal om deze richtlijnen goed te begrijpen en toe te passen. Horecare staat klaar om u te ondersteunen en te adviseren, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijfsvoering zonder zorgen over juridische complicaties. Neem contact met ons op voor deskundige begeleiding in dit proces.