Na een druk carnavalsweekend, lopen de verzuimcijfers pijlsnel op. Veel feestvierders hadden het er graag voor over, maar bedrijven zitten met de gebakken peren. Ziek personeel na carnaval kan heel wat bedrijven in problemen brengen.

Zorg als werkgever dat je goed weet welke stappen je moet nemen alvorens of wanneer je medewerker ziek wordt. We hebben wat tips uitgeschreven:

Vóór een ziekmelding:

• Zorg dat je aangesloten bent bij een verzuimverzekering. Dit kan onnodige hoge kosten voorkomen.
• Zorg voor een goed intern verzuimbeleid
• Let op verzuimsignalen binnen jouw bedrijf en maak het bespreekbaar
• Zorg voor niet té veel stress en werkdruk (m.a.w. belangrijk om te weten waar de medewerker werkplezier uit haalt)

Na een ziekmelding:

• Zorg dat je de Wet Verbetering Poortwachter goed opvolgt. Zo voorkom je boetes die door het UWV opgelegd kunnen worden.
• Wees begripvol, zorg voor een luisterend oor en vertrouwen
• Wees duidelijk in je communicatie, wat wordt er van elkaar verwacht na de melding
• Zorg voor regelmatig contact
• Noteer gemaakte afspraken en mail deze ter verduidelijking
• Zorg dat je de wettelijke regels volgt m.b.t. loondoorbetaling tijdens ziekte. De CAO kan hiervan afwijken.

Met payrolling heb je alles uitbesteed dus ook deze risico’s. Informatie hierover?
KLIK HIER!